ご質問よろしくお願いいたします。

解雇予告され、「解雇理由証明書」を請求したのですが、交付していただいたものは、「解雇理由通知書」となっていました。


今後　解雇無効を主張し、地位の確認請求など　行っていくつもりですが、「解雇理由通知書」となっていても　「解雇理由証明書」としての役割を果たしますか？それとも　訴訟となった場合　「解雇理由証明書」としては別物として扱われますか？

記載内容は、
解雇予告日、解雇理由、解雇（予定）日、社名と社印　です。



また　解雇に同意できない旨の文章を内容証明郵便で送ろうと思うのですが、

記載内容は、
日付、会社名、解雇理由が事実T異なっているので　解雇に同意できない
でよろしいのでしょうか？

「解雇無効、地位の確認、解雇日以降の業務指示を求める」等　記載したほうがよいでしょうか？


記載内容についてアドバイスいただけますとさいわいです。
よろしくおねがいいたします。

労働関係は，日本労働弁護団にご相談されることをお勧めします。