解雇の件で、労働審判は個人では立証難しいでしょうか？

やってみていいかと思いますよ。

頑張ってください。

すみません。　２点ご回答可能でしょうか？　

Ｑ１：離職票には「事業縮小による解雇」とありますが、これは「客観的に合理的な理由を欠き，社会通念上相当であると認められず，権利濫用として無効である」と言えますか？

Ｑ２：また「異議無き場合は同上と記入」の欄に「同上」と書いてしまいましたが、これは「会社都合での失業給付がもらえなくなると思った」と言う理由で問題ないですか？　要は「本人異議なし」と認められませんか？

> すみません。　２点ご回答可能でしょうか？　
>
> Ｑ１：離職票には「事業縮小による解雇」とありますが、これは「客観的に合理的な理由を欠き，社会通念上相当であると認められず，権利濫用として無効である」と言えますか？

整理解雇だと思います。整理解雇には４つの要件が必要です。
これを満たしているかを検討することが必要です。
具体的事情を聞かないと、判断できませんので、無料の
労働相談を受けることをお勧めします。
>
> Ｑ２：また「異議無き場合は同上と記入」の欄に「同上」と書いてしまいましたが、これは「会社都合での失業給付がもらえなくなると思った」と言う理由で問題ないですか？　要は「本人異議なし」と認められませんか？

この意味はよくわかりません。

本日地裁に申し立てて来ました。
今後、具体的なことをここで記載しない方がいいと思うので、
結果でましたら、報告致します。

＞無料の労働相談
これ以上は有料の相談内容になりそうですね。
恐らくご趣旨は、「法テラスへ行け」ですね。
もし、他でお勧めの場所がありましたら、お知らせ下さい。

＞「整理解雇には４つの要件」
ネットで検索できますね。　成程、使わせて頂きます。

＞離職票１、２（退職時ハロワークに出す書類）の記載欄への記入内容

先生には縁のない書類なので、しょうがないと思います。
この書類で初めて知ったのです。「解雇」だと。。。

ありがとうございました。　

> ＞無料の労働相談
> これ以上は有料の相談内容になりそうですね。
> 恐らくご趣旨は、「法テラスへ行け」ですね。
> もし、他でお勧めの場所がありましたら、お知らせ下さい。
>
労働弁護団等がよいかと思います。
法テラスは、必ずしも詳しい人にあたるかわかりません。

本日ホットラインに電話したら、同じように言われました。
・整理解雇には、４要件必要。
・離職票での同意は受給のためで問題なし。

ありがとうございました。　引き続き頑張ってみます。