求人広告の通り、1,000円の時給から社会保険を控除されるなら問題はありません。ですが、労使折半の会社の負担を抑えるために時給を50円〜200円下げるのは、違法ではないのですか?募集の段階で、折半の額は予想できたはずですし広告掲載の時点で時給を考慮するなり社会保険加入で、引き下げの可能性があるなど記載すべきではないでしょうか。
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