当初の約束が、副担任ないし担任ということに限定していたと裁判で認定してもらえるかという問題かと思います。一般的には、そこまで限定した労働条件であったと裁判で認定されるのは難しいかもしれません。ただ、延長保育とは、労働時間が違うので、労働条件の変更なので、同意が必要という解釈もあるかもしれません。労働弁護団に相談してみてください。
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