退職後10日経過し、突然会社から誓約書が送られてきて、記名押印の請求がありました。
内容は簡単なもので
�@在職中に知り得た貴社および貴社顧客についての機密を保持します。機密の中には、個人情報を含みます。
�A在職中に知り得た個人情報を記録した資料や電子ファイルは保有していません。

となっています。
勿論　�@�Aに該当する様な事はないのですが、特に�@については
保持すると言う「単語」に少し抵抗があるのですが、サインすべきでしょうか？「保持」とは持ち続ける事と簡単に解釈すれば良いのでしょうか？疑われている様で嫌な気がするのですが・・・。

退職後になってこのような文書を送りつけてくるような会社は
相手にしないほうがよいかと思います。

しつこく言ってきても無視するしかないでしょう。


> 退職後10日経過し、突然会社から誓約書が送られてきて、記名押印の請求がありました。
> 内容は簡単なもので
> �@在職中に知り得た貴社および貴社顧客についての機密を保持します。機密の中には、個人情報を含みます。
> �A在職中に知り得た個人情報を記録した資料や電子ファイルは保有していません。
>
> となっています。
> 勿論　�@�Aに該当する様な事はないのですが、特に�@については
> 保持すると言う「単語」に少し抵抗があるのですが、サインすべきでしょうか？「保持」とは持ち続ける事と簡単に解釈すれば良いのでしょうか？疑われている様で嫌な気がするのですが・・・。

お返事をありがとうございます。

誓約書の返送をしないで督促されても無視した方が良いのですね。
誓約書の作成者は社会保険労務士なのですが、人事労務の専門のはず
ですよね。
なぜこのような事をしてくるのでしょう。
予測できる範囲で結構ですので　教えていただけますか？

最近、入社時に誓約書をとる企業が増えてきています。
そこで、社労士が心配してこのような企画をしたもの
と思われます。
但し、時期を失しているものと思われます。

> お返事をありがとうございます。
>
> 誓約書の返送をしないで督促されても無視した方が良いのですね。
> 誓約書の作成者は社会保険労務士なのですが、人事労務の専門のはず
> ですよね。
> なぜこのような事をしてくるのでしょう。
> 予測できる範囲で結構ですので　教えていただけますか？