はじめまして先日まで設立３年の株式会社の取締役として勤務していました。取締役は３人で社長ともう一人の取締役が夫婦で株主です。私自身は株を持っていません。７月上旬に私が二人の取締役に送ったメールがきっかけで、７月１９日に取締役会を開くことになり、結論としては、私自身が携わっている業務の後任を育て８月２０日で退任する事となりました。その事は、取締役会の決議事項として概要がメールで送られてきました。しかし、その夜に色々と考え体調不良等あったので８月２０日ではなく、７月２０日付けで辞めたい旨、社長にメールで申し入れ、『体調不良であればやむを得ず』という事で了承してもらいました。しかし、会社では引継ぎを行わずにいきなりやめたとの理由で、退職金として支払われることになっていた金額を払わないと言って来ています。（上記取締役会にて、引継ぎを行った場合支払うと決議されてます）また、引継ぎも行わずにいきなり会社を辞めたことにより、会社に損害が発生したとの事で、損害賠償請求をするとも言ってきております。r>この場合、退職金も取れない上に、損害賠償責任を負ってしまうのでしょうか？体調が悪いのも嘘ではなく、正直困った状況です。お手数ですが、アドバイスをいただけると助かります。
おなまえ Ｅメール 表示 非表示 タイトル メッセージ 手動改行 強制改行 図表モード > はじめまして > > 先日まで設立３年の株式会社の取締役として勤務 > していました。 > > 取締役は３人で社長ともう一人の取締役が夫婦 > で株主です。 > 私自身は株を持っていません。 > > ７月上旬に私 > が二人の取締役に送ったメールがきっかけで、７月１９日に取締役会を > 開くことになり、結論としては、私自身が携わっている業務の後任を育 > て８月２０日で退任する事となりました。 > > その事は、取締役会 > の決議事項として概要がメールで送られてきました。 > > しかし、 > その夜に色々と考え体調不良等あったので８月２０日ではなく、７月２ > ０日付けで辞めたい旨、社長にメールで申し入れ、『体調不良であれば > やむを得ず』という事で了承してもらいました。 > > しかし、会社 > では引継ぎを行わずにいきなりやめたとの理由で、退職金として支払わ > れることになっていた金額を払わないと言って来ています。（上記取締 > 役会にて、引継ぎを行った場合支払うと決議されてます） > > また > 、引継ぎも行わずにいきなり会社を辞めたことにより、会社に損害が発 > 生したとの事で、損害賠償請求をするとも言ってきております。 > <b > r>この場合、退職金も取れない上に、損害賠償責任を負ってしまうので > しょうか？ > > 体調が悪いのも嘘ではなく、正直困った状況です。 > > > お手数ですが、アドバイスをいただけると助かります。参照先 (入力不可) 暗証キー (英数字で8文字以内) プレビュー
