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| タイトル | ： 辞めさせることは可能でしょうか？ |
| 投稿日 | ： 2009/08/29(Sat) 08:16 |
| 投稿者 | ： みえこ |
どうぞよろしくお願いいたします。①職場の周囲の人間が「妄想を抱いている、頭がおかしい」と集団で人事権を持つ部署に虚偽の申し立てをすれば、仕事ぶりに問題などなくても、その人間を辞めさせることが出来るとひつこく主張しています。本当に可能でしょうか？教員です。②また上司にそういった妄想は抱いていないと何度もはっきり申し立てをし、その記録も文書などで明確に残してある場合、席で「どうせ本当はこう思っているんでしょ」といったぼそっとしたつぶやきを一日一回程度したことを聞きとがめ、「やはり妄想を抱いている。頭がおかしい。」として、人事の部署にそういった報告をすることは、いじめやパワハラに近い行為ではないでしょうか？上司にも明確に否定をし、記録を残し、「事実」と「憶測」の違いも明確に意識してあるのに、席での単なる独り言を捕らえ「妄想を抱いている」など報告することは問題ではないでしょうか？
③また「公務員は個人的には絶対訴えられない」と固く信じていて困っています。公務員であっても業務上の過失などで無い場合は、個人そのものを訴えることは可能ではないでしょうか？また行政が相手であっても、敗訴した場合「損害賠償は行政が全て払ってくれる」とも言っています。行政と個人の分担となるのではないでしょうか？
④また、①の「仕事ぶりに問題が無いのに、頭がおかしいという虚偽の申し立てを人事の部署に言いたてた」場合、損害賠償請求は可能でしょうか？ちなみに医師の「精神的疾患などない」という正式な診断書を所持し、一日中毎日の録音テープがあった場合です。
以上たくさん申し訳ありません。ぜひ法の専門家のご意見をお伺いいたしたく、心よりよろしくお願い申し上げます。